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残業代の計算方法

残業代は、基礎となる１時間当たりの賃金、割増率、対象となる時間を確認して計算します。給与明細の総額だけでは正確に計算できない場合があります。

１時間当たりの賃金を求める

月給制では、割増賃金の基礎に算入する月額賃金を、月の所定労働時間数で割ります。月ごとに所定労働時間が異なる場合には、１年間における１か月平均所定労働時間数を用います。法令上、一定の手当を除外できる場合がありますが、名称だけで除外はできません。

基礎となる月額賃金が30万円、１か月平均所定労働時間が160時間なら、１時間当たりは1,875円です。25％の割増が適用される法定時間外労働20時間の例では、1,875円×1.25×20時間＝46,875円となります。月60時間超、深夜、法定休日などは区分して計算します。

すでに支払われた残業代や固定残業代の扱いも確認します。勤務カレンダー、賃金規程、給与明細、勤務記録をそろえ、月ごとの未払額を整理します。端数処理や変形労働時間制なども個別に検討します。

雇用契約書・就業規則・給与明細・勤務記録・会社とのやり取りなど。お手元の資料だけでもご相談いただけます。

法令・制度の確認日：2026年10月10日。契約時期や経過措置により、適用される規定が異なる場合があります。

ご自身の場合にどう対応すればよいか、初回無料相談で一緒に整理します。詳しい経緯がまとまっていなくても、ご相談いただけます。

相談だけでも大丈夫です。夜間・休日の日時は、予約状況に応じて調整します。

一人の弁護士が、ご相談から事件の解決まで責任をもって対応します。夜間・土曜・日曜・祝日のご相談も承ります。

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