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固定残業代がある場合の確認点

固定残業代が支払われていても、それだけですべての残業代の支払いが済むとは限りません。基本給との区別と不足額を確認します。

通常の賃金と区別できるか

固定残業代として扱う部分が、通常の労働時間の賃金と区別できるかを確認します。雇用契約書、賃金規程、給与明細の記載に加え、どの労働への対価なのかを検討します。

実際の労働に対して法令上必要な割増賃金が固定残業代を上回る場合、その差額の支払いが必要です。時間外・休日・深夜のどこまでを対象としているのかも確認します。

固定残業代の金額や対象時間の説明、毎月の勤務時間、支払われた賃金を整理します。制度が有効か、いくら未払いかは、契約内容と実際の運用を踏まえて検討します。

雇用契約書・就業規則・給与明細・勤務記録・会社とのやり取りなど。お手元の資料だけでもご相談いただけます。

法令・制度の確認日：2026年10月10日。契約時期や経過措置により、適用される規定が異なる場合があります。

ご自身の場合にどう対応すればよいか、初回無料相談で一緒に整理します。詳しい経緯がまとまっていなくても、ご相談いただけます。

相談だけでも大丈夫です。夜間・休日の日時は、予約状況に応じて調整します。

一人の弁護士が、ご相談から事件の解決まで責任をもって対応します。夜間・土曜・日曜・祝日のご相談も承ります。

休日の当日相談をご希望の方も、WEB予約ページからお申し込みください。当事務所からの連絡をもって日時を調整します。予約状況により、ご希望に添えない場合があります。