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退職勧奨・退職強要への対応

退職を勧められても、直ちに応じる義務はありません。会社の提案とご自身の希望を分けて考えることが大切です。

退職勧奨と解雇は異なります

退職勧奨は、会社が退職を提案し、労働者の同意を求めるものです。解雇は会社による一方的な契約終了です。発言や書面の内容を確認し、どちらに当たるかを整理します。

退職日、退職金・解決金、未払賃金、離職理由などを確認してください。応じたくない場合は意思を伝え、その後のやり取りを記録します。執拗な面談や威迫的な言動などがある場合には、違法な権利侵害に当たるかを検討します。

面談の日時・参加者・発言、メール、録音、提示された合意書などを保存します。すでに署名した場合でも、署名に至る経緯や内容によって検討できることがありますので、ご相談ください。

雇用契約書・就業規則・給与明細・勤務記録・会社とのやり取りなど。お手元の資料だけでもご相談いただけます。

法令・制度の確認日：2026年10月10日。契約時期や経過措置により、適用される規定が異なる場合があります。

ご自身の場合にどう対応すればよいか、初回無料相談で一緒に整理します。詳しい経緯がまとまっていなくても、ご相談いただけます。

相談だけでも大丈夫です。夜間・休日の日時は、予約状況に応じて調整します。

一人の弁護士が、ご相談から事件の解決まで責任をもって対応します。夜間・土曜・日曜・祝日のご相談も承ります。

休日の当日相談をご希望の方も、WEB予約ページからお申し込みください。当事務所からの連絡をもって日時を調整します。予約状況により、ご希望に添えない場合があります。